Совершенствование

коллективного договора

Установлено общее и неприкасаемое правило: коллективный договор,  соглашение или локальный нормативный акт работодателя может содержать положения отличные от тех, которые содержатся в трудовом законодательстве, при условии, если они не снижают установленный для работников уровень трудовым прав, свобод и гарантий – иными словами у работников есть безграничные возможности улучшения своего положения на предприятии (ст. 9 ТК РФ).

1.В коллективном договоре либо соглашении может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов работодателя по согласованию с представительным органом работников (ст. 8 ТК РФ);

2.Помимо ТК РФ, ФЗ, иных н.п.а. и соглашений, коллективным договором  можно расширить перечень вопросов, по которым работодатель обязан соблюсти процедуру учёта представительного органа работников (ст. 8 ТК РФ);

3.Включение в коллективный договор  условий гражданского – правового характера: обеспечение работников служебным жильём, предоставление работникам, проработавшим на предприятии определённый период, жилья  в собственность либо оказание материальной помощи, санаторно-курортное  лечение особо отличившимся работникам (работникам с большей производительностью труда либо отдельным категориям работников), предоставление абонементов в бассейн, тренажёрный зал и т.п.

4. = Затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, могут компенсироваться Работодателем, если об этом прямо указано в коллективном договоре  – в противном случае порядок компенсации определяется трудовым законодательством и иными н.п.а. либо дополнительным соглашением сторон;

= оплата услуг экспертов, специалистов, посредников производится приглашающей стороной, если иное не предусмотрено коллективным договором либо соглашением сторон.

5.Желательно прописать в коллективном договоре порядок реализации прав работников на участие  в управлении организацией

6. Расширение форм участия  работников в управлении организацией, помимо тех, которые предусмотрены статьёй 53 ТКРФ; увеличение перечня информации, которую работники имеют право требовать у работодателя (ст.53 ТК РФ);

7.Расширение перечня лиц, которым не устанавливается испытание при приёме на работу (статья 70 ТК РФ).

8. В коллективном договоре можно предусмотреть, что работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии в  других местностях в случае необходимости отстранения работника от работы (статья 76 ТК РФ) либо при увольнении работника (альтернатива: соглашение либо трудовой договор).

9. Можно предусмотреть, что в период отстранения работника от работы, за ним сохраняется средний заработок (например, за первый случай отстранения от работы).

10.Обеспечение реального содержания заработной платы: можно установить, что заработная плата индексируется в связи с ростом потребительских цен (организации, финансируемые из соот. бюджетов должны придерживаться порядка, который в принципе устанавливаться  труд. зак-м или н.п.а.):

«заработная плата работников увеличивается  (индексируется) ежегодно с 1 января следующего года на величину, определяемую по следующей формуле:

(средняя заработная плата на предприятии:100)х официальный уровень инфляции» (статья 134 ТК РФ);

11.Если заработная плата перечисляется на счёт в банке, возможно указать в коллективном договоре, что при потере карточки все расходы по её восстановлению несёт работодатель + иные условия перечисления заработной платы на счёт (альтернатива: трудовой договор)

12.При задержке заработной платы свыше 15 дней работник, как известно (статья 142 ТК РФ), имеет право, письменно предупредив работодателя, приостановить работу до полной выплаты ему этой заработной платы, однако если в коллективном договоре не будет предусмотрено, что за это время за ним сохраняется заработная плата, то работодатель имеет все основания  не выплачивать ему её (заработную плату). Смотрите обзор ВС за 4 квартал 2009 года(от  10 марта 2010 г.)-закрепляет за работниками в таком случае право на среднюю заработную плату:))));

13.В коллективном договоре можно предусмотреть систему оплаты  труда, например систему премирования (статья 135 ТК РФ). Необходимо помнить, что тарифные ставки, оклады (должностные оклады) работникам бюджетной сферы устанавливаются соответствующими органами государственной (муниципальной) власти. Помимо коллективного договора, систему оплаты труда можно предусматривать в соглашениях или нормативно-правовых актах работодателя, но также в соответствии с трудовым законодательством и иными н.п.а. с учётом мнения представительного органа работников.

14.В коллективном договоре можно изменить процедуру (373 статья ТК РФ) учёта мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, которую работодатель обязан соблюсти при увольнении члена профсоюза  по основаниям, предусмотренным пп. 2, 3 и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ. Для примера: а) сократить месячный срок, исчисляемый со дня получения работодателем мотивированного мнения первичной профсоюзной организации, в течение которого член профсоюза может быть уволен по соответствующим основаниям до, допустим, одной недели;

б) увеличить с 7 рабочих дней  до 15 рабочих дней период, который предоставляется органу первичной профсоюзной организации для предоставления своего мотивированного мнения.

15. При заключении срочного трудового договора на конкретный период времени (до определённой даты), работодатель обязан предупредить работника не позднее, чем за 3 дня. Т.о. в коллективном договоре целесообразно увеличить данный период, например, до 10 календарных дней.

16.По общему правилу статьи 80 ТК РФ, общий срок предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию составляет 2 недели, если иной срок предупреждения не предусмотрен  ТК РФ и иными ФЗ.

В коллективный договор можно закрепить положение, согласно которому, работник может уволиться в любое время, указанное им в заявлении, но не позднее одной недели со дня получения работодателем соответствующего заявления.

17. Увеличение выходного пособия при увольнении работника по соответствующим основаниям:  прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иными ФЗ правил заключения трудового договора (ст.84 ТКРФ), сокращение численности или штата работников (п.2ч1 ст. 81 ТК РФ), ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП (п.1ч.1 ст.81 ТК РФ) и т.п.

18.По общему правилу не сокращается продолжительность работы в ночное время (на один час) для лиц, которым установлено сокращённое рабочее время и лицам специально принятым для работы в ночное время.

Иное может быть предусмотрено коллективным договором.

19.При шестидневной рабочей неделе, выходным днём является воскресенье. При пятидневной –

воскресенье + день, который указан в качестве выходного в коллективном договоре либо ПВТР (не распространяется, ели иное не предусмотрено для работников творческих профессий в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте либо в случаях, предусмотренных в статье 351 ТК РФ).

20.Коллективным договором можно расширить перечень случаев, кода работникам предоставляется отпуск без сохранения заработной платы (а также продолжительность таких отпусков)+ТК РФ+ ФЗ.

Можно предусмотреть случаи, когда работникам предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (+локальным актом, который, как и коллективный договор, принимается с учётом мнения представительного органа работников): определяются условия и порядок их предоставления.

21. Коллективным договором или ПВТР можно увеличить продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день с 3-х дней до…до бесконечности(немного утрируя)

22.В коллективном договоре  либо локальном акте работодателе можно предусмотреть увеличение перечня периодов работы, которые используются для исчисления среднего заработка работника, при условии, что  это не ухудшает положение работника.

23.Место и сроки выплаты з/п в неденежной форме может определяться кол. договором либо  трудовым договором;

24.Увеличение норм бесплатной  выдачи специальной одежды по сравнению с установленными нормативами;

25.Увеличение  ответственности работодателя за задержку заработной платы с установленной  ЦБ РФ ставки рефинансирования (на данный момент она составляет  7,75%). Например: « 1% за один день задержки, но не более 3-х кратного размера заработной платы, причи

«Либо ты победитель, либо преклоняешь колено»
(Дино МС 47)
Я – гражданин великой России, сейчас обращаюсь к вам, презренные и мелочные людишки, вы, как вирус СПИДа, проникли во все клеточки государственного организма, паразитируете и ведёте общество ко дну, но за кризисом, будь он экономическим либо социальным,всегда приходит расцвет, а в России он порой бывает необычайным, похожим на алый восход солнца.
Для вас выполнение планов дороже человеческой жизни, лизоблюдство – чувства собственного достоинства.
Я пока не знаю точно, как побороть вас, но есть люди, настоящие люди, и их много.
Вы, от нацистов, от ряда сотрудников военных комиссариатов и детских садов до продажных руководителей внебюджетных фондов и чиновников администраций президентов, есть ничто иное, как чужеродный организм, который нужно либо вылечить либо уничтожить, к сожалению, Лаборатория Касперского здесь нам не поможет.
Я не могу смотреть на то, как высокопоставленные сотрудники министерств чуть ли не диктуют работникам подведомственных им учреждений, за какую партию необходимо проголосовать на выборах, на то, как понятия «государство» и «органы государственной власти» вытесняет понятие «партия», как в угоду политическому руководству на государственных праздниках в колонне виднеются флаги только одной из них.
Может ли партия руководить страной, в которой высокопоставленные чиновники из числа её членов совершают столь противные основам государственной власти и общества поступки? Смею надеяться, что последнее слово всё же остаётся за нами, выборы, пока, никто не отменял.
Я не призываю к анархии или революции. Это призыв к консолидации, к объединению усилий для достижения общих целей (очищения, процветания,построение справедливого и безопасного общества, в котором бы права человека были по-настоящему высшей ценностью, а не ничего незначащими словами, написанными мимолётом отцами действующей конституции).
Возможно, случиться чудо, и метастазы раковой опухоли больше не будут проявляться, но готовы ли Вы…готовы ли Вы ждать?
ЧугуновЕ.Г.

Регистрируйтесь, будем связь оперативно держать:)))

http://vkontakte.ru/reg20266601

1.С согласия Вашего работодателя(пишите заявление в которой отсутствует 2-х недельная отработка, а руководитель его подписывает либо заключаете отдельно соглашение )-при увольнении по инициативе работника;
2. При прекращении труд.отношений по соглашению сторон-раз основание другое, то и отрабатывать не нужно, если это предусмотрено в соглашении(дата согласовывается и указывается в соглашении + расторгнуть его по собственной инициативе уже будет нельзя, только по обоюдному согласию, выраженному в письменной форме);
3.Если суд или ГИТ вынесли акты, в которых работодатель признан виновным в нарушении ваших трудовых прав(Постановление о назначении административного наказание с протоколом и решение соответственно)-при увольнении по собственной инициативе, в заявлении указываете на эти решения, и работодатель обязан будет вас уволить в срок, указанный в нём;
4.Если имеются уважительные причины не отрабатывать-
«В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи)»
5. При прекращении трудовых отношений по другим основаниям, например, смерть работника:)))

В соответствии со статьёй 419(я за сохранение буквы «ё» в русском языке) ТК РФ, «лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами»

1.Административная ответственность (КоАП РФ):
-Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда (статья по которой чаще всего привлекают к административной ответственности)
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
-Статья 5.28. Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения(1-3 т.р.)
-Статья 5.29. Непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения(1-3 т.р.)
-Статья 5.30. Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения (от 3 до 5 т.р.)
-Статья 5.31. Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению (от 3 до 5 т.р.)
-Статья 5.32. Уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах (1-3 т.р.)
-Статья 5.33. Невыполнение соглашения (достигнутого в ходе примирительных процедур) (от 2 до 4 т.р.)
-Статья 5.34. Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки (от 4 до 5 т.р.)
2. Уголовная ответственность (УК РФ)
Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (по этим мотивам) (штраф до 200 т.р. в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 мес. либо обязательные работы на срок от 120 до 180 часов)
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (корыстный мотив + свыше 2-х месяцев) (в зависимости от последствий лицо может на лицо может быть наложен штраф до 500 т.р. либо лишено свободы на срок до 7-ми лет).
3.Дисциплинарная ответственность(ТК РФ).
Так таковая дисциплинарная ответственность работодателя отсутствует, однако, существует возможность привлечь к дисциплинарной ответственности руководителя предприятия, которое нарушает ваши права.
Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников
Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.
В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

В качестве работодателя может выступать лицо (юридическое в данном случае), которое наделено правом нанимать на должность и увольнять руководителя, например, учредитель какого-нибудь бюджетного или автономного учреждения.

4. Материальная ответственность работодателя
Материальная ответственность работодателя регламентирована главой 38 Трудового кодекса РФ, в том числе установлены особенности взыскания морального вреда (его объем) по сравнению с установленным порядком Гражданского кодекса.